Boj s korupcí
Váš prohlížeč - MS Internet Explorer #version# - již nepatří mezi podporované prohlížeče. Doporučujeme přejít na některý jiný prohlížeč, podrobnosti najdete v prohlášení o přístupnosti.
Boj s korupcí
Protikorupční strategie v rámci boje proti korupci je pro Institut posuzování zdravotního stavu (IPZS) upravena z úrovně České správy sociálního zabezpečení jakožto orgánu, který v souladu se zákonem o organizaci a provádění sociálního zabezpečení (zákon č. 582/1991 Sb.) řídí a kontroluje činnost IPZS, příp. IPZS je v zákonem definovaných oblastech vnitřní organizační jednotkou ČSSZ. Protikorupční strategii je třeba chápat jako souhrn nástrojů a procesů, které minimalizují výskyt a rozsah případného korupčního jednání zaměstnanců v IPZS, přičemž přijatá protikorupční opatření jsou realizována zejména na základě provedené analýzy rizik. V boji proti korupci zastává významnou úlohu Interní protikorupční program ČSSZ, který je vztahuje i na IPZS. Protikorupční program ČSSZ rovněž reflektuje přijatá opatření Interním interním protikorupčním programem Ministerstva práce a sociálních věcí a Rámcovým rezortním interním protikorupčním programem vlády ČR (viz položka „RRIPP aktualizace 2018“).
Jedním z účinných nástrojů boje proti korupci je důsledné uplatňování čestného a etického jednání a vymezení žádoucího, případně nežádoucího chování zaměstnanců IPZS. To je definováno v etických kodexech, kterými se řídí jak zaměstnanci České správy sociálního zabezpečení, tak územních správ sociálního zabezpečení a IPZS. Pro zaměstnance v pracovněprávním vztahu (pracovní poměr, dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce) upravuje oblast etiky vnitřní organizační směrnice Etický kodex zaměstnance ČSSZ, pro zaměstnance ve služebním poměru vymezuje tuto oblast přímo služební předpis nejvyššího státního tajemníka o pravidlech etiky státních zaměstnanců, který se svým pojetím zaměřuje zejména na podporu a motivaci zralého etického prostředí ve služebních úřadech.
V souladu s protikorupčními programy uvádíme tyto informace o systému rozhodování v IPZS:
- informace o organizační struktuře IPZS vyjadřující vztahy podřízenosti a nadřízenosti;
- kontakty na vedoucí zaměstnance/představené až na úroveň vedoucích oddělení;
- profesní životopisy vedoucích zaměstnanců/představených od úrovně ředitelů odborů.